노무법인파인컨설팅
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조회 수 : 55355
2012.06.04 (14:35:56)

 

교육분야 : 직장 내 성희롱예방교육

배려와 존중의 조직문화를 위한 성희롱예방교육과 직장에티켓

 

 

☐ 교육기관

1. 법인명 : 노무법인파인컨설팅 (직장 내 성희롱예방교육기관 지정)

2. 대표 : 이성진, 김재경

3. 주소 : 서울 영등포구 여의도동 35-2 백상빌딩 9층

4. 전화 : 02-786-9941

5. 직장 내 성희롱 예방 교육기관 지정일: 2011.01.27.(서울지방고용노동청 서울남부지청장)

6. 강사 수 : 5인 (여성가족부 한국양성평등교육진흥원 위촉강사)

7. 주요 강의처 : 병무청(공익근무요원 소양교육) 서울교육센터, 어린이집, 학원 등 교육기관, 지자체, 민간사업장 등

 

☐ 교육목표

첫째, 개인의 인격이 존중되고 상호신뢰하며 어우러져 일할 수 있는 건강하고 일하기 좋은 조직문화를 만들기 위해 근로자의 의식변화가 필요하다.(성희롱의 발생원인)

둘째, 하루의 8시간 이상을 회사에서 근무하며, 다양한 인간관계속에서 인생목표를 이룰 수 있도록 신뢰를 받는 리더십을 직장에티켓을 통해 성취할 수 있음을 공감한다.(성희롱예방을 위한 직장예절)

셋째, 회사는 소속 직원이 그 능률을 충분히 발휘할 수 있도록 명랑하고 건강한 근무환경을 조성하기 위하여 성희롱방지 및 배제에 힘쓰고, 성희롱에 기인하는 문제가 생긴 경우에는 필요한 조치를 신속하고 적절하게 강구할 수 있다.

 

 

☐ 교육내용

인간의 “성”은 아름답고 행복한 것으로, 이는 자신과 이성을 올바르게 이해하고 존중하는 조화로운 “성”을 말한다. 생명, 사랑, 책임이 함께하고 태어나서부터 죽을 때까지 인간의 일생을 통해 그 사람의 삶과 함께 존재하고 그 사람을 사람답게 하는 특징을 보여주는 중요한 요소로써 이것이 커다란 의미를 갖는 것은 다른 사람과의 관계 속에서 나타난다.

 

다시 말해서 인간관계의 표현인 것이다. 즐거운 직장문화는 존중과 배려에서부터 시작된다.

주 요 내 용

비고

Ⅰ. 우리가 알고 있는 “성”과 “성희롱”

성과 사회적 성의 차이(성역할 고정관념 등)

1. sex와 sexuality

2. 성희롱 판단 기준과 사례

Ⅱ. 성희롱 인지력 점검 퀴즈와 성희롱예방을 위한 우리의 역할

-성 상품화

-동영상 : “ 다르다와 틀리다는 다르지”

1. 언어적, 시각적, 육체적성희롱 관련 문항을 직접 체크하고, 함께 퀴즈를 풀어보면서 토론하는 시간

2. 성희롱의 발생원인

3. 목표 성취를 위한 작은 시작(다름의 인정, 다양성의 가치 등)

Ⅲ. 우리회사의 성희롱발생시 조치기준 및 절차(법령에 따른)

 

1. 관련법령 및 취업규칙(사규)의 규정내용

2. 신고방법

3. 조치기준 및 처리절차 등

Ⅳ. 성희롱예방을 위한 직장 에티켓

 

1. 조직 내 남녀의 행동방식의 차이

2. 성장하기 위한 직장인으로서의 자세(리더십)

3. 에티켓 십계명

☐ 교육시간 : 90분~120분

☐ 교육비용 : 지역 및 회차 등에 따라 협의

☐ 교육에 소개될 이슈와 사례 등

- 성희롱이 형법상 유죄가 인정된 사례

골프장의 식당에서 여종업원에게 폭탄주 러브샷을 요구하며, 골프장 사장과의 친분관계를 내세워 신분상의 불이익을 가할 수 있다는 말을 했다. 거부하는 종업원의 목을 팔로 껴안고 러브샷을 한 A씨는 ‘강제추행죄’로 2008.3월 대법원에서 유죄가 확정된 사례.

- 한 카드회사의 A지점장이 2003년부터 본인 지휘하 8명의 여직원을 상대로 14회에 걸쳐 반복적으로 성희롱 행위를 한 사건, 징계위원회를 열고 A씨를 해고했지만 이에 불응하여 소송을 제기한 사례(1심 해고는 정당, 2심 징계양정 과다, 대법원 : 해고는 정당)

- 동영상(다양성) : 다름의 가치 등 고정관념과 의식변화의 필요성을 위한 동영상

제목 : “다르다와 틀리다는 다르지” e-지식채널

- 성희롱일까? 아닐까?(퀴즈)

 

감사합니다.

 

교육문의 : 노무법인파인컨설팅 직장내성희롱예방교육지정기관 (02)786-9941

 

 

☞ 강의신청서는 첨부파일을 참조하시면 됩니다. 감사합니다.

C인5)직장내성희롱예방교육내용_신청서.hwp

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