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    ☞ 소규모 기업에서 전문 인력을 채용하려니 인건비 부담이 큽니다.

        전문 인력을 채용한 경우 지원되는 장려금이 있나요?

 

 중소기업의 경쟁력 강화 및 고용기회를 확대하기 위하여 전문인력을 고용하거나 대기업으로 지원받아

사용하는 경우 『중소기업전문인력활용장려금』을 지원합니다.

 

○ 지원요건

- 제조업 또는 일부 지식기반서비스업을 영위하는 우선지원대상기업의 사업주가 노동부장
  관이 매년 고시하는 전문 인력을 피보험자로 고용하거나,
- 협약을 체결한 대기업의 전문 인력을 중소기업이 사용할 경우에 지원됩니다.


※ 대기업의 경우 전문 인력 파견에 대해 근로자 대표와 협의(해당 전문 인력은 동의)하여
   야 하고, 1년 이상 지원받아 사용한 전문 인력을 다시 지원받지 아니하여야 하며, 대기
   업이 전문 인력의 인건비를 40% 이상 부담하여야 합니다.

 

○ 지원제한

- 근로계약이 기간의 정함이 있는 자, 이직 전 사업주 및 관련사업주에 고용되는 경우
- 재고용 전 3월, 재고용 후 6월간 고용조정으로 근로자를 이직시키는 경우

 

○ 지원수준

- 중소기업이 해당 전문 인력에 대하여 부담하는 임금액의 3/4까지 지원하고,
※ 근로자 1인당 최초 6월간은 매월 120만원, 그 이후 6개월간은 매월 60만원이 한도이며,
   기업 당 3명까지 지원됩니다.
※ 지원한도 3인을 모두 채운 후 50세 이상의 전문 인력을 추가로 활용하는 경우 1명을 추
   가로 지원할 수 있습니다.

 

- 채용일 이전 1년 동안 취업기간이 6월 미만인 미취업 이공계 석‧박사학위 소지자는  2010.2.12~12.31. 기간 중에 채용하였을 경우에 사업주가 지급한 임금의 1/2에 상당하     는 금액을 12개월간 지원
※ 고용 후 최초 6개월간은 120만원~150만원, 이후 6개월간은 60만원~90만원을 지원,
※ 다만 월 임금액이 160만원 미만인 경우에는 월 임금액의 3/4을 지원

 

○ 신청절차

- 전문인력고용 또는 사용(사업주) → 분기별로 장려금 신청(사업주) → 사실관계 확인 후
  장려금 지급(고용지원센터)

 

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