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10 사랑밭새벽편지에서... (한 기업의 사장이 느낀 면접에서 떨어지는 12가지 태도) (606)
이성진노무사
18008 2012-08-14
9 no image 교대제 근무를 새로이 도입 또는 개편하는 기업의 초기 부담을 완화하여 기업의 경쟁력을 높여 일자리 창출이 이루어질 수 있도록 지원하기 위해 [교대제 전환지원금]을 지원합니다. (325)
파인컨설팅
11681 2012-07-12
8 no image 중소기업의 경쟁력 강화 및 고용기회를 확대하기 위하여 전문인력을 고용하거나 대기업으로 지원받아 사용하는 경우 [중소기업전문인력활용장려금] 을 지원합니다. (403)
파인컨설팅
18043 2012-07-12
☞ 소규모 기업에서 전문 인력을 채용하려니 인건비 부담이 큽니다. 전문 인력을 채용한 경우 지원되는 장려금이 있나요? 중소기업의 경쟁력 강화 및 고용기회를 확대하기 위하여 전문인력을 고용하거나 대기업으로 지원받아 사용하는 경우 『중소기업전문인력활용장려금』을 지원합니다. ○ 지원요건 - 제조업 또는 일부 지식기반서비스업을 영위하는 우선지원대상기업의 사업주가 노동부장 관이 매년 고시하는 전문 인력을 피보험자로 고용하거나, - 협약을 체결한 대기업의 전문 인력을 중소기업이 사용할 경우에 지원됩니다. ※ 대기업의 경우 전문 인력 파견에 대해 근로자 대표와 협의(해당 전문 인력은 동의)하여 야 하고, 1년 이상 지원받아 사용한 전문 인력을 다시 지원받지 아니하여야 하며, 대기 업이 전문 인력의 인건비를 40% 이상 부담하여야 합니다. ○ 지원제한 - 근로계약이 기간의 정함이 있는 자, 이직 전 사업주 및 관련사업주에 고용되는 경우 - 재고용 전 3월, 재고용 후 6월간 고용조정으로 근로자를 이직시키는 경우 ○ 지원수준 - 중소기업이 해당 전문 인력에 대하여 부담하는 임금액의 3/4까지 지원하고, ※ 근로자 1인당 최초 6월간은 매월 120만원, 그 이후 6개월간은 매월 60만원이 한도이며, 기업 당 3명까지 지원됩니다. ※ 지원한도 3인을 모두 채운 후 50세 이상의 전문 인력을 추가로 활용하는 경우 1명을 추 가로 지원할 수 있습니다. - 채용일 이전 1년 동안 취업기간이 6월 미만인 미취업 이공계 석‧박사학위 소지자는 2010.2.12~12.31. 기간 중에 채용하였을 경우에 사업주가 지급한 임금의 1/2에 상당하 는 금액을 12개월간 지원 ※ 고용 후 최초 6개월간은 120만원~150만원, 이후 6개월간은 60만원~90만원을 지원, ※ 다만 월 임금액이 160만원 미만인 경우에는 월 임금액의 3/4을 지원 ○ 신청절차 - 전문인력고용 또는 사용(사업주) → 분기별로 장려금 신청(사업주) → 사실관계 확인 후 장려금 지급(고용지원센터)
7 no image 육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자는 육아휴지 등 장려금을 신청하세요. (상한액 100만원, 하한액 50만원<통상임금의 40%>) (350)
이성진노무사
16783 2012-06-09
육아휴직등 장려금 고용보험에서는 육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자에게 육아휴직급여를 지급합니다. 육아휴직은 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(`07.12.31 이전 출생자는 1세 미만) 가 있는 경우 최대 1년 동안 받을 수 있는 제도로서 육아휴직급여는 육아휴직 전 통상임금의 40%를 지급하되(상한액 100만원, 하한액 50만원), 육아휴직급여의 15%는 직장복귀 6개월 후에 지급합니다(단, 실수령액이 월 50만원 미만인 경우 50만원 지급). 다만 육아휴직급여를 받기 위해서는 연속적으로 30일 이상의 육아휴직을 해야하고 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. * 단, 2010.12.31.이전 육아휴직기간에 대해서는 육아휴직급여로 월 50만원(정액제)을 지급합니다.사업주가 육아휴직을 허용하지 않을 수 있는 경우는 `계속 근로기간 1년 미만인 근로자` 또는 `배우자가 육아휴직 중인 근로자` 이나, 사업주가 허용할 경우 육아휴직급여의 수급 가능(단, 배우자가 육아휴직급여를 받은 기간에는 수습불가)또한 자녀 연령이 6세(`07.12.31. 이전 출생자는 1세 미만) 까지 확대되었으므로 맞벌이 부부의 경우 부부가 교대로 육아휴직을 할 경우 동일한 자녀에 대하여 2년간 육아휴직을 할 수 있음(다만 고용보험법 제70조 제1항 제2호에 의하여 피보험자인 배우자와 동시에 육아휴직을 부여받은 기간에 대하여는 부부근로자 중 1인에 대하여만 육아휴직급여를 지급함) ○ 육아휴직급여 신청과 지급은 이렇게! 육아휴직을 개시예정일 30일전까지 사업주에게 육아휴직을 신청해야 하며, 육아휴직급여는 육아휴직 전 통상임금의 40%를 지급하되(상한액 100만원, 하한액 50만원), 육아휴직급여의 15%는 직장복귀 6개월 후에 지급합니다(다만, 실수령액이 월 50만원 미만인 경우 50만원 지급). ◌ 구비서류 제118조에 따른 육아휴직 확인서 1부 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부 ※ 육아휴직급여신청서·확인서 등은 다운로드 받아 작성하세요. ○ 참고하세요! 이럴 경우 육아휴직급여의 지급이 제한됩니다 육아휴직기간 중에 회사를 퇴사·이직한 경우에는 그 전일까지만 육아휴직급여를 지급 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 받은 경우 급여를 감액하여 지급 육아휴직급여를 거짓 혹은 부정한 방법으로 받았거나 받으려고 한 자에 대하여는 받은 날 또는 받고자 한 날부터 육아휴직급여를 지급하지 않음 (단, 그 이후 새로이 육아휴직급여 요건을 갖춘 경우 새로운 요건에 의한 육아휴직 급여는 지급) 관련 조문 : 남녀고용평등과 일 .; 가정 양립지원에 관한 법률 제 19조~, 고용보험법제70~74조, 고용보험법시행령 제94~99조 고용보험법시행규칙 제116~120조
6 no image 회사에 직장보육시설이 없는 맞벌이 부부(1순위, 아버지 또는 어머니가 일하는 경우도 포함)는 공공보육시설운영제도를 꼭 활용하시기 바랍니다. 07:30~19:3까지 안전하게 아이를 맡길 수 있고, 야간은 10시 30분까지 가능합니다. 만 0세~만 6세미만, 방과후반에는만 12세 이하 초등학생도 입소가능합니다. (580)
이성진노무사
15238 2012-06-09
맞벌이 부부에게 꼭 필요한 정보같습니다. (공공보육시설운영제도) 직장보육시설을 설치하기 어려운 중소기업 근로자의 육아부담 완화와 여성(맞벌이)근로자의 고용안정을 위해 공공보육시설(전국 24개소)을 운영합니다. ◌ 입소대상 만 0세부터 만 6세 미만의 취학전 아동. 다만, 방과후반 운영시 만 12세이하 초등학생 ◌ 입소 우선순의 1순위: 부모가 모두 근로자인 가정의 자녀 2순위: 모가 근로자인 가정의 자녀 3순위: 부가 근로자인 가정의 자녀 4순위: 그 밖의(조부모 가정 등) 근로자인 가정의 자녀 ◌ 지원내용 1. 일반보육 : 07:30~ 19:30 운영을 원칙으로 함 근로자의 근무환경 및 지역특성에 맞는 특수보육(영아보육, 시간연장.야간보육, 휴일보육, 방과후보육) 서비스 제공 2. 영아보육 : 만 0세부터 만 2세 이하 영아에 대한 보육서비스 제공(운영시설 : 전 공공보육시설) 3. 시간연장(야간)보육 : 기준 보육시간 외에 시간을 연장하여 보육서비스 제공 (운영시설 : 창원.수안들.부산.수원.부천.군포 어린이집) 4. 휴일보육 : 일요일 및 공휴일에 보육서비스 제공(운영시설 : 수안들 어린이집) 5. 방과후보육 : 초등학생을 대상으로 방과후 보육서비스 제공(운영시설 : 창원.안산.인천남동 어린이집) ◌ 방과후교육 시간안내 구분 평일 토요일 방과후보육 시간연장(야간)보육 보육시간 07:30~ 19:30 07:30~ 15:30 12:30~ 19:30 19:30~ 22:30 ◌ 신청방법 1. 입소원서교부 2. 입소상담 3. 입소신청자명부 작성 4. 입소원서 접수 5. 보육료 납부 6. 연령별 반편성 7. 이동 및 학부모 오리엔테이션 8. 적용기 프로그램 9. 입소
5 no image 직장보육시설의 교사와 취사부의 인건비를 지원합니다.(1인당 800,000원) (656)
이성진노무사
18577 2012-06-09
직장보육시설 보육교사등의 인건비를 지원합니다. 직장보육시설 설치·운영 사업주 또는 사업주단체에게 보육교사등의 인건비를 지원하여 보육시설운영의 내실화를 통해 보육서비스의 질적 향상을 도모합니다. ◌ 자격요건 1. 사업주가 단독 또는 공동으로 설치·운영하는 직장보육시설일 것 2. 영유아보육법 제13조에 따라 시장·군수 또는 구청장으로부터 인가를 받은 직장보육시설일 것 3. 영유아보육법 제21조에 따른 자격을 가진 보육시설의 장과 보육교사를 고용하고 있을 것 4. 매월 말일을 기준으로 직장보육시설을 설치·운영하는 사업장 소속의 피보험자의 자녀 수가 전체 보육아동 수의 3분의 1 이상이거나 4분의 1 이상이면서 피보험자(다른 사업장 소속 피보험자를 포함한다)의 자녀의 수가 2분의 1 이상일 것 ◌ 지원내용 및 수준 직장보육시설 보육교사등 인건비지원금액 : 직장인보육시설 보육교사, 보육교시설의 장 및 취사부 1인당 월 800,000원 (단, 보육교사등이 지급받은 임금이 월 800,000미만인 경우에는 그 지급받은 금액) ◌ 신청방법 지원금을 지급받고자 하는 사업주는 직장보육시설지원금신청서를 매월 다음달 말일까지 고용지원센터에 제출 (관련 조문: 고용보험법 제26조, 동법시행령 제38조 및 제145조, 동법시행규칙 제59조) ◌ 직장보육시설 설치지원센터 직장보육시설의 운영 내실화와 직장보육시설 활성화를 제고합니다. 직장보육시설 설치와 운영 홍보 직장보육정보지 발간 및 배포 직장보육시설 사업주 설치 및 상담지원공단 직장보육시설 설치비용 지원사업 지문 직장보육시설 특수교육프로그램 개발 및 보급 직장보육시설 운영모델 개발 및 운영상담 전국적인 직장보육시설 네트워크 구축으로 보육 서비스 연계지원 직장보육시설 인력관리 및 지원 제도개선을 위한 각종 세미나 실시
4 no image 회사의 복지제도 중 직장내 보육시설은 근로자들이 안심하고 일할 수 있는 건강한 환경을 만들어 줍니다. 이러한 보육시설 설치비용을 최고 2억원까지 무상지원하고 있습니다. (단, 영아, 장애아시설 설치 여부 등에 따라 소요비용의 60~80%까지 차등지원) (354)
이성진노무사
13947 2012-06-09
근로자의 복지제도로 직장 내 보육시설을 고려하고 계셨다면 아래의 제도를 적극 검토하시기 바랍니다. (보육시설 설치비용 무상지원) 근로자의 육아부담을 줄이기 위해 직장보육시설 설치비용을 무상 지원합니다. 직장보육시설 설치를 위한 시설전환비 및 유구비품비 지원을 통하여 직장보육시설의 확충을 도모함으로써 근로자의 육아부담 완화와 여성의 경제활동참여를 촉진합니다. ○ 자격요건 고용보험에 가입한 사업장의 사업주 또는 사업인 2인 이상으로 구성되어 보육시설을 공동으로 설치·운영하고자 하는 사업주단체 ○ 지원내용 및 수준 직장보육시설 설치를 위한 시설전환비 및 유구비품비를 영아·장애아시설 설치 여부 등에 따라 소요비용의 60~80%까지 차등지원 ○ 시설전환비 : 최고 2억원(사업주단체의 경우 최고 5억원) ○ 유구비품비 : 최고 5천만원(교체비용은 3천만원) ∗소요비용의 80~60% 지원(우선지원대상기업, 영아, 장애아시설 80%) ∗ 시설건립비를 융자받은 경우 유구비품비 지원가능 ∗ 시설매입비 또는 시설임차비를 융자받은 경우 시설전환비와 유구비품비 지원가능 ◌ 신청방법 근로복지공단 지역본부 및 지사복지부(팀), 직장보육시설 지원센터에 연중 수시신청 ◌ 구비서류 투자계획서 1부 * 공사비 산출내역서 1부(시설전환의 경우) 건물등기부등본 1부(시설전환의 경우) 유구비품비 산출내역서 1부 (유구비품의 경우에 한함) 대표사업부 선정동의서 1부 (공동보육시설 설치의 경우에 한함) 건축물 관리대장 1부 관련 조문 : 고용보험법 제26조, 동법 시행령 제38조 및 제145조
3 no image 가정과 일 양립을 위한 첫걸음(직장내보육시설 설치비를 융자해드립니다.(중소기업 연 1.0%) (388)
이성진노무사
25619 2012-06-09
<직장보육시설지원(설치비용융자)> 사업주에게 근로자의 육아에 필요한 보육시설 설치비용을 융자합니다. 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장내 또는 그에 준하는 인근지역과 사원주택 등 사업장 근로자 밀집지역에서 육아에 필요한 보육시설 설치비용을 융자합니다. ○ 자격요건 고용보험에 가입한 사업장의 사업주 또는 사업주 2인 이상으로 구성되어 보육시설을 공동으로 설치·운영하고자 하는 사업주 단체 ○ 지원내용 및 수준 직장보육시설을 설치하고자 하는 사업주 또는 사업주단체에게 직장보육시설 설치에 필요한 시설건립비, 매입비, 임차비, 개·보수비, 전환비 등을 장기 저리로 융자 ○ 융자한도 : 최고 7 억원 (실제 소요되는 비용 범위내) ○ 상환방법 : 5년거치 5년 균등 분할상환 ○ 대출금리 : 우선지원대상기업(중소기업) 연 1.0% 대기업 연 2.0% ∗ 토지매입비는 융자대상에서 제외 ○ 신청방법 근로복지공단 지역본부 및 지사복지부(팀), 직장보육시설 지원센터에 연중 수시신청 ○ 투자계획서(소정양식)1부 ∗ 공사비 산출내역서 1부 ○ 등기부등본 1부(시설건립의 경우에 한함) ○ 건물매매계약서 사본 1부(시설매입의 경우에 한함) ○ 건물임차계약서 사본 1부(시설임차의 경우에 한함) ○ 건물등기부등본 1부(시설개·보수 또는 시설전환의 경우에 한함) ○ 대표사업주 선정동의서(소정양식) 1부(공동보육시설의 경우에 한함) ○ 건축물 관리대장 1부 ○ 관련 조문 : 고용보험법 제26조, 동법 시행령 제38조 및 제145조
2 no image 출처 고용노동부_장애를 가진 구직자의 감동사연입니다. (42)
이성진노무사
8415 2012-06-09
[출처] 희망을 나누는 고용센터|작성자 Mrㅡ무 저는 이곳에서 희망을 봅니다 “와우, 오늘 업무 인수인계 받는대요.” “누가요.” “어제 동행면접했던 구직자요.” “정말요.” “잘됐네요.” 출근하자마자 사무실이 한바탕 시끌벅적했습니다. 그 소란스러움은 단순한 법석이 아닌, 즐거움에서 우러난 환희의 송가 같은 것이었습니다. 어제 지체장애 2급 구직자(27세. 김00)와 동행면접을 했던 최선미 실무관의 입가에 미소가 떠나질 않았습니다. 창밖은 봄비라고 여기저기에는 다소 많은 비가 내리고 있었지만 사무실 분위기는 꽃밭에 있는 것처럼 김00 씨의 취업소식 덕분에 환해졌습니다. 그는 왼쪽 팔과 다리가 많이 불편하고 언어장애가 있는 중증장애인입니다. 하지만 처음부터 장애를 안고 태어난 것이 아니었습니다. 그의 인생을 바꿔 놓은 것은 교통사고였습니다. 7살 때 사고를 당한 후유증으로 재활치료에도 불구하고 지체장애 2급이 되었습니다. 초등학교도 남들보다 한 살 더 많은 9살에 들어갔습니다. 그와 동행면접을 했던 최실무관과의 인연은 전화 한 통에서 시작되었습니다. “급여의 많고 적음을 떠나 무슨 일이든 상관없이 취업하고 싶어요.”라는. 어눌한 말 속에 묻어난 취업에 대한 절절함에 담당자는 ‘아, 이 분이 꼭 취업할 수 있게 도와드려야겠다’라는 생각이 들었답니다. 포토샵과 일러스트, 코렐드로우가 가능한 그가 할 수 있는 일을 찾기 시작했습니다. 마침 KT 광고를 유치하는 회사에서 디자이너를 구인한다는 신청이 들어왔습니다. 바로 회사에 전화해서 면접 일자와 시간을 확정한 후 구직자에게 연락했습니다. 구직자와 2012년 4월 23일 오전 10시에 이력서와 자기소개서, 포트폴리오를 준비해서 만나기로 하였습니다. 그를 처음 본 순간, 최실무관은 깜짝 놀랐습니다. 생각했던 것보다 장애가 훨씬 심했기 때문입니다. 면접을 보러 오는 길에 땀을 얼마나 흘렸는지 4월 중순 날씨에도 등이 축축하게 젖어 있었습니다. “선생님! 제 등이 너무 많이 축축해 보이죠.” 장애 때문에 매번 탈락의 고배를 마셨던 그는 혹시나 면접자에게 단정해 보이지 않으면 어쩌나 걱정을 했습니다. “괜찮아요.”라는 말로 안심을 시킨 후 회사로 동행면접을 보러 갔습니다. 그의 얼굴에서 땀이 주룩주룩 흐르자 사장님은 자신의 손수건을 선뜻 내주었습니다. 전화상으로 장애가 있다고 설명을 하긴 했지만 장애 정도가 생각보다 심해 그를 바라보는 사장님의 얼굴에 난감해하는 빛이 역력했습니다. 최실무관은 이력서와 자기소개서를 보면서 사장님을 설득하기 시작했습니다. “대학 다닐 때 학점도 4.5점 만점에 4.3점이었고 그동안 취업을 하기 위해 얼마나 많은 노력을 했는지 여기 자격증 좀 보세요.” 전자기기기능사 2급, 리눅스마스터 2급, 문서실무사 2급, 디지털정보활용능력, 통신선로기능사, 디지털영상제작, 디지털정보상식 등 그가 취업을 하기 위해 노력해온 과정이 눈물겨웠습니다. 그것을 외면할 수 없었습니다. “직업훈련을 받으면서 만든 영상물이 있는데 한 번 봐주세요.” 그가 만든 포트폴리오의 주인공은 그 자신이었습니다. 몸이 불편한 자신을 그대로 보여 준 영상물을 본 사장님은 감동했습니다. “나도 내 사진이 쑥스러워 남에게 보여주는 게 쉽지 않은데 불편한 몸인데도 자신을 주인공으로 할 수 있다니.” 삼십 분 가량 계속된 실무면접이 끝나고 사장님은 그에게 악수를 청했습니다. 그는 사장님의 손을 꼭 잡고 한참 동안 놓지를 못했습니다. “제가 잡은 이 손이 저와 마지막으로 잡은 손이 아니길 바랍니다.”라는 그의 말에 코끝이 찡해졌습니다. 사장님은 그에게 “우리는 모두 다 함께하는 회사입니다. 그러니까 우린 장애인에 대한 편견이 없습니다. 우리 한 번 같이 해봅시다. 긍정적으로 생각해보고 연락을 주겠습니다.”라고 했습니다. 면접을 끝낸 그를 먼저 보내고 최실무관은 회사에 남았습니다. 신규회사인 것을 감안해 4대 보험 가입하는 방법, 취업희망풀에 등재되어 있는 그를 채용했을 경우 지원받을 수 있는 고용촉진지원금과 실무면접에서 전임자가 기술이 부족하다며 난색을 표한 것을 듣고 어떻게 하면 기술을 연마할 수 있을지 실직자 및 재직자 직업훈련과정까지 정보를 제공하기 시작했습니다. “지금 기술이 부족해 채용이 힘드시다면 3개월 정도 계좌제 훈련을 받은 후 어느 정도 기술이 습득된 다음에 채용하는 방법이 있고, 또 하나는 채용 후 재직자훈련을 받으면서 실무를 적용해가는 방법도 있습니다.” 그를 채용하도록 하기 위해 4대 보험, 고용촉진지원금, 직업훈련과정 등 종합적인 취업컨설팅을 하다 보니 두 시간이 훌쩍 지나버렸습니다. 설명을 다 들은 사장은 “제가 오늘 밤 고민을 해보고 결정하겠습니다.”라고 했습니다. 최실무관은 돌아오는 내내 긍정적인 답변이 오길 기도했다고 합니다. 그런데 출근하자마자 연락이 온 것입니다. “오늘 전임자에게 업무 인수인계를 받도록 하고 5월 10일부터 재직자과정으로 직업훈련을 받게 할 예정입니다.” 그를 채용하겠다는 전화 한 통에 사무실이 이렇게 시끌벅적했던 것입니다. 세상에 이처럼 신명 나는 일이 또 있을까요? ‘채용하겠다’는 ‘취업되었어요’라는 그 말 한마디에 우리 센터직원들이 모두들 내 일인 냥 즐거워하는 곳. 저는 이곳에서 희망을 봅니다. [출처] 희망을 나누는 고용센터|작성자 Mrㅡ무
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11881 2011-10-28
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