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Notice 공지사항 (퇴직급여관리팀 신설) (64)
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24016 2013-05-13
21 no image 임금체계 등 컨설팅 신청(고용노동부 전액지원사업)
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8500 2014-02-28
문의사항은 당 법인으로 전화주시기 바랍니다. 통상임금 인정기준이 변경됨에 따라 기업의 현재 임금체계를 검토해보고 현실과 기업에 맞는 직무분석과 평가제도 등 관련제도의 정비가 필요한 때입니다. 기업의 부담을 완화하기 위하여 고용노동부에서 컨설팅 비용 전액을 무료로 지원하고 있으므로 동 제도를 꼭 활용하시어 합리적인 인사노무관리제도를 탄탄히 하시길 바랍니다. - 노사발전재단 2014년도 일터혁신 컨설팅 신청안내- - 신청방법 : 신청기간 : 2014.2.17~2014.3.14(금) 17시까지 신청요건 : 고용보험에 가입하고 보험료를 체납하지 않은 사업장 접수처 : 일터혁신 홈페이지(www.hpws.or.kr) - 선정방식 : 심사위원회를 통해 선정 - 컨설팅 지원방법 : 수행기간 : 8주 ~16주 수행비용 :정부지원 * 단, 상시근로자수 1,000명 이상 대기업일 경우 컨설팅 비용의 30%자부담 Ⅰ. 컨설팅 지원사업 1. 사업개요 1) 목적 ○ 일터혁신을 통하여 기업의 생산성을 향상 및 근로자의 삶의 질 향상 ○ 전문 컨설팅사의 컨설팅을 받고자 하는 사업장에 컨설팅 비용을 지원함으로써 기업의 실정에 맞는 일터혁신 컨설팅을 지원함 2) 사업내용 ○ 사업명: 2014년 내 일 희망 일터혁신 컨설팅 지원사업 ○ 주 관: 고용노동부의 위탁을 받아 노사발전재단이 주관하여 추진함 ○ 사업기간: 2014년 2월 ~ 2014년 11월 ○ 신청자격: 고용보험에 가입하고 보험료를 체납하지 않은 사업장 ○ 비 용: 전액 정부지원(다만 상시근로자수 1,000명 이상 대기업의 경우 컨설팅 비용의 30% 자부담) ○ 컨설팅 기간: 각 사업장당 8주~16주 ○ 지원목표: 480개 사업장 ○ 컨설팅 영역 - 장시간근로개선 - 임금직무체계개선 - 고성과근무체계개선 ※ 사업장의 근로조건, 임금체계, 조직, 경영상태 등을 종합적으로 진단하여 개별 또는 패키지 형태의 컨설팅 지원 ※ 패키지 컨설팅: 지원사업장에 컨설팅 영역이 2개 이상 실시되는 경우를 말함 ○ 컨설팅 영역별 목적 및 내용 구 분 컨설팅 목적/ 컨설팅 내용 장시간근로 개선 컨설팅 장시간 근로문화를 개선하기 위해 교대근무제도 개편, 근로형태 유연화 등을 통하여 근로시간을 단축하고 업무효율 및 생산성을 향상시킴으로써 근로자 삶의 질 향상 및 기업 경쟁력 강화에 기여 •현행 근로시간 및 근무형태 분석 •사업자 여건에 맞는 다양한 근로시간줄이기 근로유형 제시 (교대제 전환, 유연근로시간제, 스마트워크, 장시간 직무분할, 휴가촉진제도, 근로시간관리시스템 구축 등) •근로시간 단축으로 인한 임금하락 분석 및 임금보전 방안 설계 •생산성 향상 및 신규고용의 균형을 통한 근로시간 단축 방안 수립 임금직무체계개선 연공급 중심의 임금직무체계를 직무․성과․능력 중심으로 전환하고, 정년 60세 실현을 위한 임금직무체계 개선 노력을 다각적으로 지원함으로써 합리적 임금직무체계 도입을 적극 유도하고, 노동시장의 유연성 제고 •임금체계 개선: 임금체계 간소화 등 통상임금 관련 •연공중심 임금체계 개선: 현행임금체계 진단 및 직무·성과·능력 중심 임금체계(연봉제, 직무급, 직능급, 성과급 등) 개선안 도출 •정년연장 대응: 정년 60세 실현을 위한 임금직무체계 설계 및 인사규정 정비 •임금체계 개선에 필요한 기타 제도개선: 직급/승진제도 및 평가제도 (임금체계 개선과 함께 설계하는 경우에만 지원함) * 취업규칙 등 관련 인사규정 변경안은 현행 노동법에 위배되지 않게 설계되어야 함 고성과근무체계 개선 컨설팅 인적자원관리제도개선 •직무분석·직무평가·직무합리화·성과급·직능급·연봉제·숙련급·성과상여제 도입 등 •채용 프로세스 개선, 평가, 보상, 경력개발체계 설계 등 지원 평생학습체계구축 •중장기 평생학습 Master Plan 수립 •평생학습체계에 적합한 교육 프로그램 설계 등 지원 노사파트너십 •노사협의회 등 노사파트너십 운영을 위한 공동기구 및 프로그램 설계 •노사파트너십 전략 및 실행계획 수립 •노사상생을 위한 기업문화 및 변화관리 방안 등 작업조직‧ 작업환경개선 •직무순환제 및 유연배치 전환 •QC 및 자주보전(3정5s, 6시그마 등) 커뮤니케이션 활성화를 통한 유연한 작업방식 전환 등 ※ 통합진단을 통해 기업의 일터혁신 수준 전반에 대해 진단 후, 도출된 개선 영역 및 혁신과제를 중심으로 컨설팅 지원 3) 추진방식 ○ 직접 컨설팅 - 노사발전재단 소속의 컨설턴트가 지원사업의 취지에 부합되는 컨설팅을 무료로 제공 ○ 컨설팅 비용지원 - 지원사업의 취지에 부합되는 컨설팅을 공모·심사하여 정해진 예산 범위 내에서 적정한 자격을 갖춘 컨설팅에 대해 컨설팅비용을 지원 4) 지원규모 구 분 지원목표(개소) (A+B) 직접컨설팅(개소) (A) 비용지원(개소) (B) 지원금액(천원) 장시간근로개선 450 60 390 7,000-9,000 임금직무체계개선 고성과근무체계개선 30 30 - - ※ 패키지 컨설팅 지원 • 장시간근로개선 + 임금직무체계개선(11,000-15,000천원)
20 no image 2013년 보수총액신고알림 파일
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7055 2014-02-10
19 no image 노무법인파인컨설팅과 함께하는 2014년 임금컨설팅! 파일
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6994 2013-12-26
18 no image 사무실이전안내
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8307 2013-09-30
17 no image 2012년도 건강보험 및 고용산재보험 보수총액 신고알림 파일 (2445)
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229863 2013-02-15
16 제6회 인적자원개발 컨퍼런스 개최안내 파일 (3190)
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199503 2012-08-28
15 기업여성 관리자 육성 리더십교육 안내 파일 (937)
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103092 2012-08-10
14 30인이하 사업장 퇴직연금 가입안내 파일 (349)
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54669 2012-08-09
30인이하 사업장 퇴직연금 가입안내 ★ “2010년 12월 1일부터 근로자 1명 이상을 고용하는 모든 사업장은 퇴직급여를 지급해야합니다. 이에 당 법인은 30인 이하 사업장만을 대상으로 공익 목적의 퇴직연금 서비스를 제공하고 있음을 알려드리오니 궁금한 점이 있으시면 당 법인 전화번호로 문의바랍니다. ★ 퇴직 전에 사용자가 매월 지급하는 임금에 퇴직금이란 명목으로 일정금액을 지급하거나 퇴직금이 포함된 연봉액을 매월 분할지급하기로 약정하였더라도 이는 퇴직금 지급 효력이 없다는 것이 대법원판례와 고용노동부의 행정해석이므로, 법적 분쟁을 미연에 방지하는 차원에서 안전하고 간편한 퇴직연금에 가입하는 것이 바람직합니다. ★ 근로자퇴직급여보장법 개정으로 올해 7월 26일부터 퇴직금 중간정산이 원칙적으로 제한됩니다. 다만, 무주택자의 주택구입이나 의료비 마련 등 긴급한 수요가 있을 때만 예외가 인정됩니다. ♣ 사업주에게 좋은점 1. 퇴직연금 부담금 납입액 전액이 손비로 인정되어 세금절감 효과가 있습니다. 2. 임금인상분이 반영되는 퇴직일시금에 비해 연봉제와 같이 매년 정산하는 효과가 있어 사용자 부담액을 절약할 수 있습니다. 3. 가입기간, 지급보장비율 등에 따라 임금채권부담금을 최대 50%까지 감면받을 수 있습니다. ※ 근로자가 1년 이내 퇴직하는 경우에는 원금과 운용수익 전액(10월말 기준 4.9% 이자율, 이자소득세 15.4% 전액 면제)을 사용자에게 돌려드립니다. ♣근로자에게 좋은점 1. 퇴직급여가 사외에 적립되므로 퇴직급여 체불 걱정을 덜어 드립니다. 2. 5%에 가까운 이자와 이자소득세 15.4% 면제로 퇴직일시금보다 더 많은 퇴직소득을 얻을 수 있습니다. 3. 직장을 옮겨도 계속 적립이 가능(개인퇴직계좌 설정)하고 10년 이상 적립시, 연금(5, 10, 20, 30년, 종신)또는 일시금으로 받을 수 있습니다. ● 근로복지공단 퇴직연금의 장점 “회사는 작아도 노후는 든든” 1. 믿을 수 있는 공공기관이 운영하여 근로자의 퇴직급여 수급권을 든든하게 보장합니다. ◦ 우수 신용등급의 자산관리기관(삼성화재, 우리은행)과의 업무제휴 2. 높은 금리(연복리 4.9%, ‘11.10.31기준), 최저수수료(부담금기준 0.3%)로 퇴직소득을 극대화하였습니다.  ◦ 타사대비 0.2%~0.7% 저렴한 수수료 제공 - 월 부담금액 :150만원×1/12×1/2 = 62,50원 (‘12년까지 법정퇴직금의 50% 적용, ’13년부터 125,000) - 운용관리수수료 : 월 부담금 62,500 × 0.3% = 180원 3. 복잡한 가입절차와 제출서류를 대폭 간소화했습니다. (팩스접수가능) ◦ 3종 내외 제출서류, 고용노동부에 제출해야하는 퇴직연금 규약신고서 작성 지원 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1. 연봉제로 하면 퇴직금을 따로 주지 않아도 된다??? ☞ 퇴직금은 입사한지 1년이 지난 후에 발생하므로 입사한지 1년이 되기 전에 매월 분할해서 지급하면 퇴직금이 아닙니다. ☞ 입사한지 1년이 지난 후 매년 또는 매월 퇴직금을 지급하더라도 근로자의 명시적인 중간정산 요구가 없었다면 퇴직금 지급의 효력이 없습니다. → 즉, 퇴직금 지급 효력이 발생하려면 ➀ 입사 후 1년이 지나야 합니다. ➁ 근로자가 명시적으로 중간정산을 매월 또는 매년 요청해야 합니다. (대법원 판례 및 고용노동부 행정해석) 그러나, 2012.7.26 부터는 무주택자의 주택구입, 6월 이상 요양 등의 적정사유가 없으면 중간정산이 불가능하므로 동 사유가 없는 퇴직금의 중간정산을 효력이 없습니다. 2. 퇴직연금에 가입하시면 연봉제를 대체할 수 있습니다!!! ➀ 주시던 퇴직금을 그대로 퇴직연금에 정기적(월/분기/반기/년)으로 납부하시면 됩니다. ➁ 입사한지 1년이 안되어도 퇴직연금에 납부하시면 퇴직금 지급효력이 발생하고, 1년이 안되어 퇴직할 경우 원금과 이자를 사업주에게 돌려드립니다. ➂ 사업주에겐 무슨 혜택이? → 퇴직직전 3개월간 평균임금이 아닌 연봉제와 같이 매년 평균임금으로 퇴직금을 지급하는 효과가 있습니다. → 납부금액의 100%를 손비로 인정받아 세금을 적게 내시고(중간정산 지급 시, 25%만 인정) 임금채권부담금 최대 50% 경감해 드립니다. ➃ 근로자에겐 무엇이 좋은가? → 사용자가 퇴직연금 부담금을 미리 납부하므로 체불로부터 안심할 수 있습니다. → 5%에 가까운 복리와 이자수익, 15.4%의 이자소득세 면제 및 추가납부 시 소득공제혜택을 드립니다. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 근로복지공단 퇴직연금DC형 특징 1. 가장 안전합니다. ☞ 법률에 의해 설립된 고용노동부 산하 준정부기관으로서 퇴직연금사업자 중 유일한 공공기관이며, 국내 최대 근로복지 전문기관입니다. 2. 가장 든든합니다. ☞ 30인 이하 사업장만을 대상으로 공공복지차원에서 퇴직연금 서비스를 제공하고 있기 때문에 가장 저렴한 수수료(타사 대비 0.2%~0.7%P저렴)로 가장 많이 수익을 보장합니다. 퇴직연금 사업자 확정기여형(DC) 기업형 개인퇴직계좌(IRA) 운용관리 수수료 자산관리수수료 총수수료 운용관리 수수료 자산관리수수료 총수수료 근로복지공단 0.3% (부담금기준) 0.3% 부담금기준 0.3% + 적립금기준 0.3% 0.2% 0.3% 0.5% 삼성생명 0.6% 0.4% 1.0% 0.7% 0.5% 1.2% 국민은행 0.5% 0.3% 0.8% 0.6% 0.4% 1.0% 우리은행 0.5% 0.3% 0.8% 0.5% 0.3% 0.8% 기업은행 0.35% 0.35% 0.7% 0.5% 0.4% 0.9% 3. 가장 간편합니다. ☞ 업무에 바쁘신 30인 이하 사업장을 위해 직접 방문하여 단 4종의 서류 수령으로 모든 절차를 완료해 드립니다. (팩스신청가능) ----------------------------------------------------- 퇴직연금 왜? 가입을 망설이세요? 근로복지공단 퇴직연금... 사업주와 근로자 모두 큰 이익입니다!!! □ 이제 4인 이하 사업장도 근로자에게 의무적으로 퇴직급여를 지급해야합니다. ■ 퇴직급여제도가 2010.12.1부터 근로자를 1인 이상 고용하는 모든 사업장으로 확대 ㆍ적용됨에 따라서 사업주께서는 근로자에게 의무적으로 퇴직급여를 지급해야 합니다. ◯ 퇴직연금은 사업주와 근로자 모두에게 큰 힘이 됩니다. 사용자 측면에서의 장점 - 퇴직연금 납입액은 전액 손비로 인정되어 세금 절감효과 - 임금총액 × 1/12에 해당하는 금액을 분납하므로 퇴직금 일시지급을 위한 자금조달 어려움 예방 - 근로자의 이직률이 낮아지고 장기근속을 유도하여 기업 생산성 향상 - 퇴직연금 가입기간, 지급보장비율 등에 따라 임금채권부담금 최대 50%까지 감면 근로자 측면에서의 장점 - 퇴직급여가 사외에 적립되므로 불경기에도 퇴직급여 체불로부터 안심 - 적립금의 안정적 운용을 통해 퇴직일시금보다 더 많은 퇴직소득 가능 - 직장을 옮겨도 계속 적립이 가능하고(개인퇴직계좌 설정) 퇴직 후 연금 또는 일시금으로 수령 - 근로자의 추가 기여금 납부로 수익을 추가로 실현할 수 있고 연 400만원 까지 소득공제 가능 ◯ 근로복지공단 퇴직연금은 최저 수수료와 최고 수준의 우대금리를 제공합니다. ① 믿을 수 있는 공공기관으로 근로자의 퇴직급여 수급권을 든든하게 보장합니다. ②민간 퇴직연금사업자와 비교하여 최저 수수료를 적용하여 사업주의 부담을 최소화하였습니다. ③안정적 수익을 위한 맞춤형 상품운용으로 대기업 못지 않는 적립액 증대를 도모합니다. - 원리금보장형 상품은 4.5%~4.9%높은 우대금리를 적용하여 다른 퇴직연금사업자 3.5% 보다 1.0%P 이상 높음 ④복작한 가입절차와 제출서류를 간소화하여 사용자가 쉽게 가입하도록 하였습니다. ⑤ 우리은행 및 삼성화재와 업무제휴를 통해 가입자에게 다양한 금융혜택을 제공합니다. - 우리은행 : 금융거래 수수료 면제, 대출 금리 0.2% 감면 등 삼성화재 : 퇴직연금플러스 서비스를 통해 다양한 금융혜택 및 근로자복지 서비스 제공 ※퇴직금 미지급시 최고 3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금형이 부과될 수 있습니다. 문의전화 : 노무법인파인컨설팅 ☏ 02)786-9941 팩스 : 02)786-9940
13 no image (고용노동부보도자료)근로자퇴직급여보장법 시행령 통과(2012.7.26.시행) (1311)
이성진노무사
51439 2012-08-08
노후소득 보장위해 퇴직금 중간사유 명시 - 『근로자퇴직급여 보장법』시행령 개정안 국무회의 통과 - 퇴직금을 중간정산할 수 있는 사유를 정하고 사용자가 퇴직연금 부담금 미납시 지연이자율을 규정하는 등의 내용을 담은「근로자퇴직급여 보장법」시행령 전부개정안이 오늘 7월17일(화) 국무 회의를 통과하여 7월26일(목)부터 시행될 예정이다. 「근로자퇴직급여 보장법」시행령 전부 개정안의 구체적인 내용은 다음과 같다. 퇴직급여의 본래 목적인 노후소득 보장에 충실 퇴직 급여의 본래 목적인 노후소득 보장에 충실하기위해 퇴직금 중간정산 사유가 명시된다.(☆☆☆) 기존에는 퇴직금 중간정산 시 사유 제한이 없었으나 앞으로는 대통령령에서 정한 사유가 있을 경우에만 허용한다. 따라서, 관례적으로 실시하던 중간정산이 7월26일(목) 이후에는 법적으로 유효한 중간정산으로 인정되지 않는다. 시행령 개정안에 따라 퇴직연금 급여가 개인형퇴직연금으로 이전된다.(☆☆☆) 퇴직연금 가입 근로자가 퇴직할 경우 기존에는 퇴직급여를 현금으로 수령할 수 있었으나 앞으로는 개인형퇴직연금제도로 이전하여 은퇴할 때까지 적립금을 운용하게 된다. 이는 잦은 이직으로 퇴직급여가 소진되는 것을 막기 위해 마련된 것으로 과세이연의 혜택을 받고 근로자가 원하면 연간 1,200만원까지 추가부담금을 납입할 수 있다. 근로자 수급권 강화 근로자의 수급권을 강화하기 위해 앞으로는 사용자가 퇴직연금 수수료를 부담하게 된다.(☆☆) 퇴직급여제도를 설정하는 것은 사용자의 법률상 의무이므로 제도운영 비용인 운용 및 자산관리 수수료는 사용자가 부담해야 한다. 다만, DC형의 근로자 추가부담금에 대한 수수료는 가입자가 부담하도록 명시했다. DC형 부담금을 미납하면 지연이자를 부과한다.(☆☆) 사용자가 부담금 납부를 지연하면 근로자의 운용수익에 손실을 가져온다. 이에 사용자가 부담금을 제 때 납부할 수 있도록 지연이자제도를 신설했으며 그 이자율은 대통령령에서 정했다. 퇴직 후 14일이 지난 다음 날부터 납입일까지는 지연이자를 연 20%를 부과하되, 납입예정일부터 퇴직후 14일까지는 연 10%를 부과한다. DB형 재정검증을 강화하고 최소적립비율 상향한다.(☆) 사용자는 적립금을 매년 1회 이상 정기적으로 납부해야 하고, 최소적립금 미달시 재정안정화계획서를 작성하여 최대 3년 이내에 적립부족을 해소해야 한다. 사용자가 의무적으로 적립해야할 최소적립비율(기준책임준비금 대비 적립금의 비율)은 현재 60%에서 단계적으로 상향, ’14년부터는 70%, ’16년부터는 80% 이상으로 상향할 계획이다. 앞으로는 우체국 예금을 선택할 수 있다.(☆☆) 국가가 원리금을 보장하는 우체국 예금을 퇴직연금 자산운용방법에 포함시켜 근로자의 수급권을 높이고 적립금 운용방법상 선택의 폭을 확대하기로 했다. 따라서 우체국 예금이 포함되면 고금리·역마진 과당경쟁으로 혼탁해진 퇴직연금시장을 건전하게 바꾸는데 도움이 되고 자사원리금 보장상품의 편입비율(현행 70%)를 충족시키는데도 활용할 수 있다. 퇴직연금 시장질서 확립 퇴직연금사업자간의 과열·혼탁경쟁을 막는다.(☆) 현재 58개에 이르는 금융기관 등이 퇴직연금사업자로 진출, 사업자간 점유율 경쟁이 치열해지고 있다. 따라서 사업자들의 고금리경쟁, 대출조건 ‘꺽기’, 약관 외의 부대서비스 제공 등 불건전 영업행위에 대한 규제가 필요한 상황이다. 합리적으로 퇴직연금사업자를 선정하도록 한다.(☆) 300인 이상 사업장에서 사업자를 선정할 때 계열금융사에 무분별하게 몰아주는 것을 막기 위해 사업자를 선정하거나 바꿀 경우 선정사유서를 지방고용노동관서에 제출하게 했다. 지난 법 개정으로 7월26일(목)부터 달라지는 내용 중소사업장이 퇴직연금제도를 편리하게 도입하고 수수료를 절감할 수 있도록 앞으로는 퇴직연금사업자(금융기관)가 설정한 DC형 퇴직연금제도에 여러 중소사업장이 참여할 수 있다. 법 시행 이후 신설되는 사업장은 1년 이내에 퇴직연금을 설정하도록 의무를 부과한다.(☆☆) 중소사업장의 퇴직연금 도입을 확산시키기 위해 근로복지공단의 퇴직연금 서비스 범위를 4인 이하에서 30인 이하 사업장으로 확대한다. 법 개정을 통해 기대되는 효과와 전망 이번 법 개정은 지난 2005년 12월 퇴직연금제도가 도입된 이후처음으로 이루어진 것으로, 퇴직연금의 전면적인 변화를 통해 퇴직연금이 확산될 수 있는 기반이 마련되었다. 따라서 퇴직연금은 국민연금과 함께 근로자 노후소득보장 체계의 한 축을 담당하며, 가입 근로자와 적립금 규모도 국민연금 못지않은 수준으로 성장할 것으로 예상된다. 또한, 이번 개정으로 금융기관(퇴직연금사업자)들은 새롭게 바뀌게 되는 퇴직연금시장에서 우위를 선점하기 위해 치열한 시장경쟁을 할 것으로 전망된다. 넓은 지점망과 거래관계를 통해 중소기업 등에 우위를 가진 은행은 신설사업장 가입 권유 및 표준규약을 활용하고, 보험은 신설되는 퇴직연금제도 모집인을 적극 활용하며, 증권은 혼합형·주식형펀드 등 다양한 펀드상품을 적극 홍보할 것으로 보인다. 특히, 시장 규모가 급성장할 것으로 예상되는 개인형퇴직연금을 선점하기 위한 금융기관간의 경쟁이 가장 치열할 것으로 전망된다. 이제는 500인 이상 대기업의 퇴직연금 가입이 거의 마무리되어 퇴직연금시장의 급격한 확산은 기대하기 어려운 상황이므로 사업자간 경쟁에서 우위를 점하지 못할 경우 퇴직연금 사업의 철수도 고민해야 할 것으로 보인다. 고용노동부는 법령개정 내용에 대해 근로자 및 사업장을 대상으로 적극 홍보하고, 퇴직연금사업자의 전산시스템 변경 및 기존 퇴직연금 도입사업장의 규약변경 등을 지도·안내해 나갈 예정이다. 문 의: 근로복지과 손재형 (02-2110-7419)
12 500인이하의 중견기업 및 중소기업 여성근로자 리더십교육이 본인 부담금이 없이 한국양성평등교육진흥원에서 진행됩니다. 파일 (1398)
이성진노무사
63268 2012-06-09
안녕하십니까? 회사에서의 근로자의 자아실현은 교육에서부터 시작됩니다. 500인이하의 중견기업 및 중소기업 여성근로자에게 본인부담금 없이 진행하는 리더십교육이 있으므로 관심있는 분들이 많은 관심과 참여 부탁드립니다. 여성가족부 산하 한국양성평등교육진흥원입니다. 한국양성평등교육진흥원은 중소기업 여성의 리더십역량 향상을 위해 여성가족부 「2012 기업여성관리자 육성 리더십교육」프로그램을 실시합니다. 1. 교육일정 및 대상 ◆ 교육대상 : 500인 이하 규모 중견기업 여성근로자 * 공기업 및 대기업 여성인력, 금융계 종사 여성근로자 등의 경우 전체 교육생의 20% 내외 모집 ◆ 교육장소 : 한국양성평등교육진흥원(서울 은평구 불광역 소재) ◆ 교육일정 - 6월 15일(금) ~ 6월 16일(토) - 7월 6일(금) ~ 7월 7일(토) - 7월 13일(금) ~ 7월 14일(토) ※ 이후 상세한 교육일정은 첨부파일 참조 ※ 교육일정 중 한 개 일정을 택하여 신청서에 기입 2. 교육프로그램 특징 및 주요교과목 - 여성의 조직 내 경력개발 - 조직 내 여성들의 커리어 경험 - 관리자 역량진단 - 갈등관리와 커뮤니케이션 - 프로파일 진단과 협상력 강화 3. 신청방법 - 제출서류 : 지원서 1부(본원 소정양식, 홈페이지 다운로드) - 신청방법 : 이메일 지원(leader@kigepe.or.kr) - 교육비 : 무료(전액 여성가족부 및 한국양성평등교육진흥원 지원) ※ 형평성 제고를 위한 대기업 및 공공기관 교육비 일부 부담 - 문의처 : leader@kigepe.or.kr, 02-3156-6146 , 02-3156-6131 첨부파일확인하시기 바랍니다. <script>try{parent.viewiframe.resizeIframeWith(document.body.scrollWidth, document.body.scrollHeight);}catch(e){}function removeChildSafe(el){while(el.childNodes.length>0){removeChildSafe(el.childNodes[el.childNodes.length-1]);} el.parentNode.removeChild(el);}function showEmbedWithId(id,url){var holder=document.getElementById(id);if(holder==null)return;var ctl=document.createElement("embed");ctl.src="url;removeChildSafe(holder);holder.appendChild(ctl);}</script>
11 no image 국민연금, 고용보험 사회보험 지원사업 안내 파일 (1164)
파인컨설팅
44495 2012-06-07
2012년 7월1일부터 10인 미만 사업장의 저소득 근로자에 대한 연금, 고용보험료 지원 사업이 시작됩니다. 지원대상은 10인 미만인 사업장 중 근로자의 월평균보수가 월 35만원~월125만원 미만인 근로자와 사업주가 그 대상이 됩니다. 근로자 수가 10인 미만 인 사업장의 저소득 근로자가 사회보험에 가입하지 않았거나, 현재 가입하고 있는 저소득 근로자에 대해 사업주와 근로자의 사회보험료의 2분의 1(월 평균보수 35만원 이상 105만원 미만의 근로자) 또는 3분의 1(월 평균보수 105만원 이상 125만원 미만의 근로자)을 국가에서 대신 납부해 주는 사업입니다. ○ 지원대상 및 수준 1. 국민연금, 고용보험 가입 근로자가 10인 미만이 사업장에서 2. 근로자 보수 35만원 이상 125만원 미만 근로자 - 월평균 보수 35만원~105만원미만 : 보험료의 1/2 - 월평균 보수 105만원~125만원미만 : 보험료의 1/3 ※월평균 보수 : 국민연금, 고용보험 부과기준인 기 신고 소득월액 <월 100만원 기준 지원금액 예시> 구분 근로자 지원액 사업주(학원)지원액 보험료 지원액 납부할액 연간지원액 보험료 지원액 납부할액 연간지원액 고용보험 5,500 2,750 2,750 33,000 8,000 4,000 4,000 48,000 국민연금 45,000 22,500 22,500 270,000 45,000 22,500 22,500 270,000 합계 50,500 25,250 25,250 303,000 53,000 26,500 26,500 318,000 ○ 지원방법 사용자의 신청을 받아 지원 신청월분 보험료를 법정 납부기한까지 완납시 다음 달 보험료에서 당월분 지원금을 차감 ※ 신청하는 경우 지원 대상 사업장 해당여부 및 근로자 소득 수준은 각 공단에서 심사 결정함(보험사무대행기관과 상담) ○ 신청방법(문의 : 02-786-9941) 1. 전자신고 : 4대보험정보연계센터(http://www.4insure.or.kr)에서 신청, 입력 2. 서면신고 : 보험료지원신청서를 작성하여 제출(노무법인파인컨설팅 보험사무대행기관) ○ 협조요청사항 1. 자문사 또는 보험사무위탁사업장의 보험료 지원 적극 신청안내 2. 미가입사업장이었으나, 가입을 원하는데, 보험료가 부담이 되었던 사업장의 경우 상담 후 신청안내 및 (보험료지원제도(보험사무대행기관) 적극 활용 노무법인파인컨설팅 서울 영등포구 여의도동 35-2 백상빌딩 9층(여의도백화점 맞은편) (전화)02-786-9941 / (팩스)02-786-9940 - 보험료지원신청서는 아래 첨부파일을 다운받으시면 됩니다. 감사합니다 - ☞ 8C보험료지원신청서(국민연금+고용보험).hwp
10 no image 직장 내 성희롱예방교육 강의 신청안내 파일 (1056)
파인컨설팅
55868 2012-06-04
교육분야 : 직장 내 성희롱예방교육 배려와 존중의 조직문화를 위한 성희롱예방교육과 직장에티켓 ☐ 교육기관 1. 법인명 : 노무법인파인컨설팅 (직장 내 성희롱예방교육기관 지정) 2. 대표 : 이성진, 김재경 3. 주소 : 서울 영등포구 여의도동 35-2 백상빌딩 9층 4. 전화 : 02-786-9941 5. 직장 내 성희롱 예방 교육기관 지정일: 2011.01.27.(서울지방고용노동청 서울남부지청장) 6. 강사 수 : 5인 (여성가족부 한국양성평등교육진흥원 위촉강사) 7. 주요 강의처 : 병무청(공익근무요원 소양교육) 서울교육센터, 어린이집, 학원 등 교육기관, 지자체, 민간사업장 등 ☐ 교육목표 첫째, 개인의 인격이 존중되고 상호신뢰하며 어우러져 일할 수 있는 건강하고 일하기 좋은 조직문화를 만들기 위해 근로자의 의식변화가 필요하다.(성희롱의 발생원인) 둘째, 하루의 8시간 이상을 회사에서 근무하며, 다양한 인간관계속에서 인생목표를 이룰 수 있도록 신뢰를 받는 리더십을 직장에티켓을 통해 성취할 수 있음을 공감한다.(성희롱예방을 위한 직장예절) 셋째, 회사는 소속 직원이 그 능률을 충분히 발휘할 수 있도록 명랑하고 건강한 근무환경을 조성하기 위하여 성희롱방지 및 배제에 힘쓰고, 성희롱에 기인하는 문제가 생긴 경우에는 필요한 조치를 신속하고 적절하게 강구할 수 있다. ☐ 교육내용 인간의 “성”은 아름답고 행복한 것으로, 이는 자신과 이성을 올바르게 이해하고 존중하는 조화로운 “성”을 말한다. 생명, 사랑, 책임이 함께하고 태어나서부터 죽을 때까지 인간의 일생을 통해 그 사람의 삶과 함께 존재하고 그 사람을 사람답게 하는 특징을 보여주는 중요한 요소로써 이것이 커다란 의미를 갖는 것은 다른 사람과의 관계 속에서 나타난다. 다시 말해서 인간관계의 표현인 것이다. 즐거운 직장문화는 존중과 배려에서부터 시작된다. 주 요 내 용 비고 Ⅰ. 우리가 알고 있는 “성”과 “성희롱” 성과 사회적 성의 차이(성역할 고정관념 등) 1. sex와 sexuality 2. 성희롱 판단 기준과 사례 Ⅱ. 성희롱 인지력 점검 퀴즈와 성희롱예방을 위한 우리의 역할 -성 상품화 -동영상 : “ 다르다와 틀리다는 다르지” 1. 언어적, 시각적, 육체적성희롱 관련 문항을 직접 체크하고, 함께 퀴즈를 풀어보면서 토론하는 시간 2. 성희롱의 발생원인 3. 목표 성취를 위한 작은 시작(다름의 인정, 다양성의 가치 등) Ⅲ. 우리회사의 성희롱발생시 조치기준 및 절차(법령에 따른) 1. 관련법령 및 취업규칙(사규)의 규정내용 2. 신고방법 3. 조치기준 및 처리절차 등 Ⅳ. 성희롱예방을 위한 직장 에티켓 1. 조직 내 남녀의 행동방식의 차이 2. 성장하기 위한 직장인으로서의 자세(리더십) 3. 에티켓 십계명 ☐ 교육시간 : 90분~120분 ☐ 교육비용 : 지역 및 회차 등에 따라 협의 ☐ 교육에 소개될 이슈와 사례 등 - 성희롱이 형법상 유죄가 인정된 사례 골프장의 식당에서 여종업원에게 폭탄주 러브샷을 요구하며, 골프장 사장과의 친분관계를 내세워 신분상의 불이익을 가할 수 있다는 말을 했다. 거부하는 종업원의 목을 팔로 껴안고 러브샷을 한 A씨는 ‘강제추행죄’로 2008.3월 대법원에서 유죄가 확정된 사례. - 한 카드회사의 A지점장이 2003년부터 본인 지휘하 8명의 여직원을 상대로 14회에 걸쳐 반복적으로 성희롱 행위를 한 사건, 징계위원회를 열고 A씨를 해고했지만 이에 불응하여 소송을 제기한 사례(1심 해고는 정당, 2심 징계양정 과다, 대법원 : 해고는 정당) - 동영상(다양성) : 다름의 가치 등 고정관념과 의식변화의 필요성을 위한 동영상 제목 : “다르다와 틀리다는 다르지” e-지식채널 - 성희롱일까? 아닐까?(퀴즈) 감사합니다. 교육문의 : 노무법인파인컨설팅 직장내성희롱예방교육지정기관 (02)786-9941 ☞ 강의신청서는 첨부파일을 참조하시면 됩니다. 감사합니다. C인5)직장내성희롱예방교육내용_신청서.hwp
9 no image 근로복지공단 융자사업 안내 (780)
파인컨설팅
58571 2012-05-18
근로복지공단 융자사업 안내 -----------저소득 근로자에게 생활안정 자금을 저리로 융자해 드립니다.--------------- 근로자 생활안정자금 융자 * 융자 종류 및 대상: -의료비,노부모요양비,장례비,혼례비,자녀학자금: 융자 신청일 현재 소속사업장에 3개월 이상 근속 중이고, 월평균소득 170만원 이하 근로자 -긴급생활유지비: 융자 신청일 현재 소속사업장에 6개월 이상 근속중이고, 경영상의 이유로 임금이 30%이상 감소한 월평균소득 119만원 이하 근로자 -임금체불생계비: 융자 신청일 이전 1년 동안 1개월분 이상 임금이 체불되고, 연간소득액(배우자합 산) 4,000만원 이하 근로자 * 융자한도: 700만원(노부모요양비 300만원, 자녀학자금 1자녀 당 300만원) * 융자조건: 연리3%, 1년 거치 3년 분할상환 -------직업과 학업을 병행하는 근로자에게 저리로 학자금을 융자해 드립니다.------ 능력개발비용(학자금) 대부 * 대상: 고용보험 피보험자(자영업자는 사업 공고일 현재 보험가입기간 180일이 지난 자)가 대학 또는 대학원에 입학 또는 재학 중인 경우 * 대부한도: 해당학기 학자금(입학금, 수업료 및 그 밖의 납부금) * 대부조건: 거치기간 연 1%, 상환기간 연 3%, 1년 거치 4년 상환 -------------------직업훈련수강시 저리로 생계비를 융자해 드립니다.------------------ 직업훈련 생계비 대부 * 대상: -비정규직 근로자: 고용보험 피보험자로 연간소득 2,400만원 미만인 자 -전직 실업자: 연간소득액(배우자합산) 4,000만원 이하 자 * 대상훈련: 고용 노동부에서 인정하는 훈련과정 참가자(www.hrd.go.kr 에서 검색가능) * 대부한도: 비정규직 근로자 300만원, 전직 실업자 600만원 이내에서 월 100만원 한도 * 대부조건: 연리 1%, 1년~3년 거치, 3년~5년 상환 중 선택 -----------------------------------------신청 및 문의------------------------------------ * 신청: 근로복지서비스(http://welfare.kcomwel.or.kr) * 문의: 근로복지공단 고객지원센터 1588-0075, 근로복지공단 전국 지사
8 no image 2012년도 중소기업청 지원사업안내 파일
이성진노무사
14771 2012-02-02
7 no image 2012년도 「내일 희망 일터혁신 지원사업」컨설팅 신청 공고 파일 (909)
이성진
49846 2012-01-20
6 no image 2012년도 노사파트너십 지원사업 공고 파일 (812)
이성진
46423 2012-01-20
5 no image 워크넷따라잡기(사업주용) 파일 (1113)
파인컨설팅
48087 2011-10-31
4 no image 2011년 사회적기업 인증계획입니다. 파일 (175)
파인컨설팅
26681 2011-10-31
3 no image (서울시교육청 관내)학원업무 온라인 민원서비스 (839)
파인컨설팅
48777 2011-10-24
『학원 온라인 민원서비스』구축 개요 추진 배경 및 목적  학원업무의 온라인화로 업무효율성 제고 및 민원인 편익 증진  행정 만족도 및 청렴도 향상  학원․교습소․개인과외교습자 관련 민원업무의 온라인화에 따른 방문 최소화, 첨부서류 감축으로 비용 절감 ※ 학원 온라인 민원서비스 : 학원업무개선 T/F('10.6월~8월) 결과물로 교과부에 제안, 검토 결과 차세대 나이스와 연계하고 우리청을 시범운영기관으로 지정함('10.12월) 대상 업무  학원 업무처리를 온라인화 하는 서비스체제 구축(총18개 분야) 구 분 업 무 내 용 학 원 [9개분야] ①강사채용통보 ②강사해임통보 ③수강료(변경)통보 ④성범죄경력조회 ⑤학원배상책임보험가입 ⑥면허세 납부 ⑦폐원 신고 ⑧행정처분 시정결과보고 ⑨학원등록증 교부 교습소 [7개분야] ①수강료(변경)통보 ②성범죄경력조회 ③교습소배상책임보험가입 ④면허세 납부 ⑤폐소 신고 ⑥행정처분 시정결과보고 ⑦교습소 신고필증 교부 개인과외 [2개분야] ①개인과외교습자 변경신고 ②폐소 신고 ※ 온라인화 대상 업무의 첨부서류는 “대체” 또는 “생략”으로 감축 ⇨ 온라인 시스템 활용 시 허위․거짓으로 통보한 학원장에 대하여는 강력한 행정처분 근거 마련(조례 개정 등)  “차세대 나이스 구축”과 연계하여 업무효율성 및 예산절감 도모 - 발생빈도와 효과성 높은 업무(강사채용․해임통보, 성범죄조회)를 대상으로 우선 적용 - 단계적 적용 확대 및 시․도교육청 확산(서울시교육청 시범운영)
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